Bilancio di genere e GEP 

Con il Bilancio di genere il Politecnico di Milano scatta un’istantanea dell’Ateneo rispetto alla prospettiva del genere nei percorsi di studio e di lavoro, all’interno del corpo docente e in seno al personale tecnico-amministrativo. Il Bilancio di genere indica poi le politiche, le misure e le azioni positive adottate e quelle da mettere in atto per la promozione delle pari opportunità, tracciando così nuovi traguardi e punti di arrivo.

Il Gender Equality Plan del Politecnico di Milano presenta il piano delle politiche di Ateneo per la parità di genere e per la garanzia delle pari opportunità per tutti. Il lavoro già realizzato dall'Ateneo sul Bilancio di Genere, a partire dal 2018, ha consentito di definire obiettivi, strumenti per raggiungerli e azioni specifiche in diverse direzioni. Il Gender Equality Plan ha un orizzonte triennale, ed è in linea con le richieste della Commissione Europea che, a partire dal 1° gennaio 2022, lo rende necessario per poter partecipare ai bandi competitivi per la concessione di fondi europei.

Vedi anche: 

Politiche per la parità di genere