Il modello retributivo dell’Ateneo si pone il duplice obiettivo di individuare e supportare da un lato la coerenza e l’equità complessiva del sistema (anche attraverso una concreta politica di servizi ed agevolazioni), in coerenza con gli obiettivi dell’organizzazione, e dall’altro incentivare e valorizzare il merito e la professionalità delle persone, attraverso sistemi di incentivazione mirati e collegati alla valutazione delle prestazioni ed il raggiungimento di obiettivi collettivi e individuali.