Organizzazione
Il modello professionale del Politecnico di Milano
Ai tradizionali canali di crescita, collegati ai percorsi di carriera, il Politecnico di Milano affianca un modello di sviluppo in grado di riconoscere e incentivare la crescita professionale e l’assunzione di responsabilità, ponendo al centro del sistema la capacità dell’individuo di assumere un ruolo chiave nel presidio dei processi e nel garantire il raggiungimento dei risultati e degli obiettivi (operativi, di servizio ed economici) dell’Ateneo.
A questo modello si collegano le logiche di definizione dei ruoli e delle competenze richieste, i sistemi di Analisi e valutazione delle competenze e delle prestazioni individuali, nonché gli elementi di base dei sistemi di incentivazione e di riconoscimento del merito.
Il modello delle competenze del Politecnico di Milano
I comportamenti individuali diventano prestazione efficace se si coniugano in maniera congruente con il ruolo organizzativo.
Il Politecnico di Milano ha costruito una metodologia di analisi che consente di:
- definire i ruoli organizzativi al mutare del contesto
- valutare la combinazione di competenze necessarie per rendere possibili i comportamenti richiesti dal ruolo
- individuare il percorso necessario per riallineare le competenze individuali alle esigenze organizzative
Opportunità di lavoro