GESTIONE AZIENDALE E SVILUPPO ORGANIZZATIVO (PEGASO) - Master Universitario di II livello

6a edizione

Master Universitario di II livello

Il sistema industriale italiano si trova oggi ad affrontare una forte fase di cambiamento, nella quale le varie aziende sono chiamate a un profondo ripensamento della struttura e delle logiche di governo. In particolare la crescente apertura internazionale dei mercati, la tendenza alla riduzione di misure di sostegno per le imprese e l’accentuata concorrenzialità da parte dei paesi di più recente industrializzazione sono solo alcune delle sfide che si stanno ponendo alle aziende.il Master universitario in Gestione Aziendale e Sviluppo Organizzativo si propone di sviluppare degli strumenti di collaborazione tra università e imprese, integrare processo di apprendimento e attività lavorativa, dare sistematicità e continuità alla formazione e personalizzare il percorso formativo sul singolo partecipante

Altre informazioni su questo master

Numero di studenti iscrivibili

100

Progetto formativo

Il Master universitario in “Gestione Aziendale e Sviluppo Organizzativo” si pone gli obiettivi di:  sviluppare degli strumenti di collaborazione tra università e imprese che, a fianco dei tradizionali percorsi MBA (Master of Business Administration) e Executive MBA, possano favorire una formazione maggiormente specifica rispetto al contesto lavorativo dei partecipanti;  integrare il processo di apprendimento e attività lavorativa: alla base del Master universitario c’è l’idea che la formazione continua debba contribuire allo sviluppo della professionalità dei manager ad alto potenziale, senza limitare, ma anzi potenziando, la loro capacità di assumere ruoli e responsabilità rilevanti anche durante il percorso di formazione. I percorsi formativi vengono progettati per risultare coerenti e sinergici con l'attività lavorativa, che rappresenta il terreno fondamentale su cui viene costruito il processo di apprendimento;  dare sistematicità e continuità alla formazione nel campo del management, evitando fenomeni di dispersione e mancanza di massa critica che rischiano di ridurne l'efficacia complessiva;  personalizzare il percorso formativo sul singolo partecipante: grazie ad una struttura modulare che integra attività d'aula svolte in classi limitate ed omogenee, attività on-the-job e moduli formativi a scelta del partecipante, il percorso formativo può essere personalizzato a livello di ciascun singolo partecipante;  disporre di un'offerta più ampia ed al tempo stesso organica per lo sviluppo di diversi profili professionali.

Sbocchi professionali

Favorire lo sviluppo di profili manageriali da valorizzare all’interno delle organizzazioni nonché favorirne l’eventuale collocamento sul mercato del lavoro.